2020年，战略性员工入职仍然是许多企业的主要关注点。有许多组织已投入大量资金来改善入职体验。入职经验有助于增加参与度，最大程度地缩短熟练时间，当然还可以减少人员流动。

根据Glassdoor的研究，组织可以通过强大的入职流程将员工保留率提高82％，将生产率提高70％。承包商要工作时有很多机会，因此从第一天开始就吸引您的开发人员至关重要。

拥有强大的员工入职流程有助于更快地实现敬业度和新员工。改善与开发人员的合作方式将对您的业务产生积极影响。这是本指南，旨在按照步骤逐步成为与您的业务合作的WordPress开发人员的专家。

如何使入职成功？

欢迎新员工并使其融入公司的过程称为入职。为了使入职成功，您必须通过分配角色来遵循正确的过程。

成功的员工入职是一个连续的过程，从最佳候选人接受工作机会开始。如果组织希望员工在第一天出现，就应该尽最大努力吸引员工。毫无疑问，入职是保持和雇用员工的有力武器之一，如果做得正确的话。

新员工入职的责任

从人力资源部到IT部门，组织中的每个人在培养新员工（包括CEO）方面都扮演着至关重要的角色。人力资源部是在入职过程中担任协调员，并向其各自的团队经理分配新员工的人。

在为您的业务项目雇用WordPress开发之前，主要要考虑四件事。

1. 招聘技巧之前

   无论您的网站大小，您都应考虑一些重要事项，以便为您的项目雇用经验丰富的WordPress开发人员。

   语言不是障碍
   关键的事情之一就是要考虑语言障碍。您应确保聘请的开发人员应就项目的要求进行清晰有效的沟通。无论您使用哪种语言，都会有公开透明的交流，为您的项目带来出色的结果。

   时区
   当您按合同搜索WordPress开发人员时，请确保考虑时区。当您雇用潜在的承包商时，他可能不可用，因为由于时区不同，他可能处于离线状态或睡眠状态。

   有些组织希望承包商在不同时区工作，因此他们可以在一天结束时发送请求，并在醒来后交付工作。在不同的时区工作时，没有正确或错误的方法。这与您如何管理工作有关。

   响应
   迅速公司的唯一目标是在规定的时间完成项目，无论您的WordPress承包商位于何处以及他们所在的时区如何。因此，在寻求雇用WordPress开发人员时，您应确保检查是否或没有一个比其他人更合适。

   响应并回答潜在候选人的问题将是很棒的。立即回答有助于迅速完成项目。

2. 招聘技巧

   毫无疑问，项目简介有助于获得您想要的最佳结果。因此，您需要创建一个项目简介以加快开发过程。您应向承包商简要说明某些事情，例如：

   定义预算
   通过进行一些研究以了解项目成本来定义行动计划。寻求免费咨询并向承包商询问他/她的观点和项目估计，将是很棒的。

   设定目标
   设定具有特定结果的目标对于简化流程至关重要。它还可以帮助您按时完成项目。

   定义期限
   定义组织和承包商的期限有助于设定切合实际的期望。它还可以帮助承包商以更好的方式计划进度和资源。

   定义成功标准
   许多事情都遵循成功标准，例如，提高品牌知名度，增加新闻通讯订阅数量，产生更多流量等等。您可以定义自己的成功标准来衡量项目的成功。

3. 项目开始

   雇用WordPress承包商之后，是时候使项目“承包商准备就绪”了，因此您雇用的承包商开始了开发部分。以下是您在结束时应该准备的事情：

   • WordPress网站的登录凭据
   • FTP登录名和URL
   • 徽标和其他图像等图形
   • 主页，登录页面，产品说明等的内容
   • 您需要承包商与之合作的其他工具或服务

   处理完所有此类材料后，请确保与承包商共享详细信息以及适当的演示文稿，以免浪费时间。

   现在该是礼貌的时候了
   作为项目的所有者，您在整个过程中都扮演着至关重要的角色。从提供项目的所有详细信息到提供答案和消除疑问，您都是要求成功运行项目的一切的人。要使项目顺利运行，需要遵循以下几点：

   • 使用Trello，Asana，Basecamp等跟踪工具。即使Google Spreadsheet也可以为您提供最佳效果。
   • Bitbucket最适合用于代码存储库，修订和注释。
   • 通过主动沟通提供建设性反馈。您还可以尝试随着项目的进行而预见问题。
   • 您还可以共享示例（如原型或模型），并添加注释以消除误解。

4. 项目完成

   项目完成后，就该标记完成了。现在，最后要做的就是验证所有已交付的项目需求。确保检查是否在约定的时间范围内完成。

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